Можно ли работать в общепите с медотводом

В июне 2021 года главными санитарными врачами страны было утверждено постановление об обязательной вакцинации от коронавируса. При этом любое предприятие общественного питания должно вакцинировать не менее 60% своего персонала. Но, работодатели столкнулись с тем, что многие сотрудники без веских причин отказываются от вакцинации. 

Роспотребнадзор и Роструд рекомендовали работодателям отстранять таких сотрудников от работы без сохранения им заработной платы. Некоторые сотрудники считают, что принудительная вакцинация и отстранение от работы, нарушает их права и свободы, поэтому обращаются в суд. В данном случае больше всего страдает работодатель, так как с одной стороны он находится в постоянном конфликте с сотрудником, а с другой стороны на него оказывает давление Роспотребнадзор и Роструд. 

В данной статье речь пойдет о том, в каких случаях действительно необходимо отстранять работников и как это делать законно.

Как государственные органы относятся к отстранению не вакцинированных сотрудников

Массовая вакцинация в регионах почти закончилась. Но, по-прежнему остаются люди, которые категорически не желают вакцинироваться. Что делать в данной ситуации работодателю? 

После принятия постановления об обязательной вакцинации Роспотребнадзор и Роструд выпустили “Совместные разъяснения о порядке вакцинации”. Согласно этим разъяснениям государственные органы обязывают работодателей отстранять от работы сотрудников, которые не вакцинированы и не имеют медотвода. При этом ссылаются государственные органы на статью 76 Трудового Кодекса и статью 5 Федерального Закона №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». 

Но, уже в августе тот же Роструд опубликовал собственное письмо в котором указывал, что их разъяснения о порядке вакцинации являются лишь рекомендацией, а не нормативно-правовым актом, поэтому не формируют новых обязательств для работодателя и работника. Но, тут же был акцент на том, что проведение вакцинации регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Как поступить работодателю с отказавшимися от вакцинации сотрудниками

В данной ситуации именно работодатель вынужден организовать вакцинацию, убедить тех сотрудников, которые сомневаются и наказать тех, кто не согласен на добровольную вакцинацию. За соблюдением утвержденного в июне постановления тщательно следит Роспотребнадзор. Он постоянно проверяет компании и если обнаруживает, что на предприятии меньше 60% вакцинированных сотрудников, то может оштрафовать работодателя. Подобные полномочия он имеет согласно части 2 статьи 6.3 КоАП. Согласно этой статье ИП могут заплатить до 150 тыс. рублей, а юридические лица — до 500 тыс. рублей. Но и это не все. Роспотребнадзор может приостановить работу заведения общественного питания на срок до 3 месяцев.

Но, кроме того, что работник может обратиться в суд и оспорить отстранение от работы, существуют и другие моменты, влияющие на ситуацию:

• вместо отстраненного сотрудника нужно искать нового;
• в момент вынужденного отдыха работник не получает зарплату, а его трудовой стаж приостанавливается, поэтому отношения с руководством существенно портятся.

Нужно понимать, что отстранение от работы должно быть крайней мерой. Если есть возможность, то работника лучше перевести на дистанционную работу или отправить в оплачиваемый отпуск.

Важно: Увольнять сотрудников за отсутствие вакцинации запрещено. В противном случае вас ждут проблемы с прокуратурой и инспекцией труда.

Отстранить сотрудника от работы нужно в следующих случаях:

• когда сотрудник контактирует с большим количеством людей и может передавать вирус;
• если коллектив вакцинирован меньше, чем на 60%.

Порядок отстранения от работы невакцинированных сотрудников

Действие 1. Необходимо в письменной форме получить от работника отказ от вакцинации.

Действие 2. Составить докладную записку для отстранения от работы.

Действие 3. Подготовить приказ об отстранении.

Заключение

Работодатель берет на себя ответственность за нахождение на рабочем месте сотрудника без вакцинации. В случае фиксации Роспотребнадзором нарушений постановления, утвержденного в июне 2021 года, работодателю может быть выписан штраф. Чтобы исключить проблемы с государственными органами, работодателю нужно договориться с сотрудниками о добровольной вакцинации или временно отстранить их от работы.